本文摘要：前段时间，湖北某县级市举行了一次义务教育教师的招聘考试，共260名，其中包罗农村义务教育的老师200名，另有城区义务教育的老师60名。不外虽然是教育部门公布的招聘通告，可是在招聘简章上只是提到聘用期为3年，试用期1年。 这个所谓的招聘考试并不是那种有体例的或者有人事署理的教师招聘，更像是一次大型的代课教师招聘。效果报名只有552人进入考试阶段，笔试后有82人放弃面试，到最后另有12人放弃聘任资格。人为低，还没有体例，是导致许多考生退出的主要原因。

前段时间，湖北某县级市举行了一次义务教育教师的招聘考试，共260名，其中包罗农村义务教育的老师200名，另有城区义务教育的老师60名。不外虽然是教育部门公布的招聘通告，可是在招聘简章上只是提到聘用期为3年，试用期1年。

这个所谓的招聘考试并不是那种有体例的或者有人事署理的教师招聘，更像是一次大型的代课教师招聘。效果报名只有552人进入考试阶段，笔试后有82人放弃面试，到最后另有12人放弃聘任资格。人为低，还没有体例，是导致许多考生退出的主要原因。教师这个行业，有许多人看不起，可是又有许多为了体例挤破脑壳往里进。

带有这体例的教师招聘考试竞争的猛烈的水平不亚于公务员考试后。人们看重的不是教师的人为待遇，而是教师人为的稳定。教师行业要想是高人为还是获得民办的学校。

河南商丘某地民办学校曾公布招聘教师通告。这所学校位于商丘市城乡一体化示范区东，占地428亩，总投资4.6亿元。有初中部，高中部及幼儿园。

对于招聘者的条件没有明确要求，只要愿意来，就可以投简历，到场面试，及格者即可任命。这所学校给出的人为待遇确实不低，还是比力诱人的。小学月人为最高8750元，初中月人为最高是14600元。各学段，各学科人为的详细尺度如下：根据初中最高的人为尺度14600元，一年的人为就是快要18万。

根据最低的人为3800元，一年快要4万5千元，这之间的差异还是比力大的。不外这样的人为水平在河南商丘这样一个地级市应该还不算低，尤其是年薪18万，更是凌驾了一般的人。可以说，这所学校给出的人为水平凌驾了一般的公办的学校。

之前，深圳的学校招聘老师给出了年薪30万的待遇，吸引许多清华大学，北京大学及一些知名高校的硕士，博士来当老师。很大水平上是因为深圳是一个极具生长潜力的，经济蓬勃的都会。

如果在一个县城，即便给出如此高的年薪的话，恐怕也不会招到如此高校的老师。从河南商丘的民办学校的招聘来看，对招聘者并没有做条件上的要求，任何大学的结业生只要愿意来，到场面试即可。可见纵然是高年薪，职位位置欠佳的学校也不会招聘到一流的人才。

大学结业生选择教师有这样几种情况：自己的愿望就是当老师，选择教师行业是为了守初心，实现自己的梦想。此外事情不合适，或者没有找到合适的事情，不得已当了老师。在家长及朋侪的劝说下，从事教师行业，也不是自己的良心。

在选择教师的时候，公办教师是首选，虽然人为不高，但稳定。如果是一线都会的公办教师更是受人接待。

其次就是高年薪的民办教师。最后的不得已的选择才是乡村教师。对此，你怎么看？接待留言！。

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